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Kündigungsfrist nach 18 Jahren – 6 Monate für den Arbeitgeber

Nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit gilt für die Arbeitgeberkündigung: 6 Monate zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB). Für die Eigenkündigung: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.

Letzter Arbeitstag nach 18 Jahren (2026)

Taggenaue Beispiele – Zugang der Kündigung jeweils am 15. des Monats, Eintritt am 01.01.2008:

Zugang der KündigungEnde bei Arbeitgeber‑KündigungEnde bei Eigenkündigung
15. Januar 202631.07.202615.02.2026
15. Februar 202631.08.202615.03.2026
15. März 202630.09.202615.04.2026
15. April 202631.10.202615.05.2026
15. Mai 202630.11.202615.06.2026
15. Juni 202631.12.202615.07.2026
15. Juli 202631.01.202715.08.2026
15. August 202628.02.202715.09.2026
15. September 202631.03.202715.10.2026
15. Oktober 202630.04.202715.11.2026
15. November 202631.05.202715.12.2026
15. Dezember 202630.06.202715.01.2027

Individuelles Datum berechnen: Kündigungsfrist-Rechner.

Einordnung in die § 622-Staffel

BetriebszugehörigkeitFrist Arbeitgeberzum
Probezeit (max. 6 Monate)2 Wochentaggenau
unter 2 Jahren4 Wochen15. oder Monatsende
ab 2 Jahren1 MonatMonatsende
ab 5 Jahren2 MonateMonatsende
ab 8 Jahren3 MonateMonatsende
ab 10 Jahren4 MonateMonatsende
ab 12 Jahren5 MonateMonatsende
ab 15 Jahren6 MonateMonatsende
ab 20 Jahren7 MonateMonatsende
Nur für den Arbeitgeber: Die verlängerten Fristen gelten nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 2 BGB). Arbeitnehmer kündigen mit der Grundfrist – es sei denn, der Arbeitsvertrag verweist auf die verlängerten Fristen auch für die Eigenkündigung.
Abfindung prüfen: Bei einer betriebsbedingten Kündigung nach 18 Jahren liegt die Regelabfindung bei 9,0 Monatsverdiensten – Details: Abfindung nach 18 Jahren. Und: 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beachten (§ 4 KSchG).

Häufige Fragen

Welche Kündigungsfrist gilt nach 18 Jahren?

Kündigt der Arbeitgeber, gilt nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Frist von 6 Monate zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB). Für die Eigenkündigung bleibt es bei der Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende – sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt.

Wann muss die Kündigung spätestens zugehen?

Die Frist rechnet ab dem Zugang. Für ein Ende zum Monatsende muss die Kündigung so rechtzeitig zugehen, dass die volle Frist dazwischen liegt. Beispiel aus der Tabelle: Zugang am 15. März 2026 → Ende am 30.09.2026.

Verlängert sich die Frist durch den Tarifvertrag?

Möglich. Tarifverträge können längere oder abweichende Fristen vorsehen – im öffentlichen Dienst etwa Fristen zum Quartalsende (§ 34 TVöD/TV-L). Prüfen Sie Arbeits- und Tarifvertrag; die längere Frist geht vor.

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